招聘主管

1、根据公司编制及实际业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

认同企业文化。
2年以上工作经验。500人以上制造业或者200人服务行业经历；
心态积极，善于沟通协调，有较强的沟通能力和抗压能力；

就餐补助+绩效奖励+带薪旅游+带薪年假+生日福利+意外保险+年终分红；
计算机专业者优先
各类丰富的员工业余活动。