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为进一步改善我市干部人才队伍结构，引进培养和储备一批有发展潜力的青年人才，根据中共溧阳市委溧阳市人民政府《关于实施“天目湖英才榜”三年行动计划的意见（2022-2024）》（溧委发[2022]3号）文件，现将2024年溧阳市名校优生引进有关事项公告如下：

一、引进对象
本次共引进56人，其中党政类（A类）50人、教育类（B类）6人。
1.应聘人员最高学历毕业学校属于第一轮“一流大学建设高校”（42所）或QS世界大学排名前100名高校；
2.应聘人员最高学历所学专业属于第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”（147所）（含一级学科涵盖的二级学科）；
3.其他普通高校全日制研究生；
4.教育类（B类）岗位应聘人员最高学历毕业学校可放宽至“双一流建设高校”中师范类院校，具体条件及要求见岗位简介表。

二、资格条件
引进人员应同时具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
2.本科生年龄一般不超过35周岁（1989年2月20日以后出生），博士、硕士研究生年龄不超过40周岁（1984年2月20日以后出生）。
3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

4.遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。
5.不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。
6.法律法规规定的其他条件。

三、引进程序
（一）报名
1.报名时间、方式
（1）报名时间：2024年2月20日09:00—2月29日16:00。
（2）报名方式：报名人员登录报名网站进行报名同时在报名成功后三日内，报名人选须按顺序将报名材料的扫描件或照片整理成1个PDF文件后，发送至报名邮箱rsj735735@163.com(邮件名：姓名+院校+专业)。报名材料包括：
①本人身份证正反面;
②学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》;

③应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》;
④中共党员提供中共党员(含预备党员)证明材料;
⑤在高校就读期间成绩单、必修课成绩班级排名，须按照学分加权计算，加盖院系公章;
⑥在高校就读期间担任学生干部的证明材料;

⑦在高校就读期间的各类奖学金证明材料;
⑧在高校就读期间的综合性表彰证书或证明材料;
⑨资格证书、发表论文及实习经历等其他证明材料;
⑩已参加工作的，还须提供现单位同意报名应聘证明或出具个人承诺书）

（3）国内高校应届毕业生一般应在2024年8月31日前取得学历、学位证书；国（境）外高校毕业生须提供所学课程目录等，并在2024年10月1日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证，应届毕业生还须提供入学通知。
（4）报名人员在规定时间内报名，招聘单位按照有关资格条件，对应聘人员进行资格审核。引进岗位设1:3开考比例，岗位数与通过资格审核人数达不到比例的，相应核减引进数直至取消该岗位引进计划。报名被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，补报名截止时间为2024年3月5日16:00。

（5）报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

四、综合素质评价
综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按引进计划数5∶1的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃资格复审机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。报名人数与引进人数之比不超过5∶1的岗位，可直接进入面试环节。综合素质评价成绩不计入总分。进入面试人员名单在溧阳市人民政府网公示。

五、资格复审、面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。
A类岗面试视情况采用结构化面试等方式进行；B类岗面试视情况采用专业技能测试等形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
资格复审和面试时间另行通知。面试结束后，面试成绩及进入体检、考察人员名单在溧阳市人民政府网发布公示。

六、体检考察
在面试成绩合格人员中从高分到低分按引进计划1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并对体检合格人员进行考察政审。

七、公示聘用
体检、考察合格的人员，通过溧阳市人民政府网公示7个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。
拟引进人员应在毕业后1个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

八、相关政策
1.来溧参加面试的，按照路程远近给予一定的往返交通费用补贴，标准为：江苏省内高校500元/人、省外高校1000元/人。
2.引进人员应当在引进单位最低服务5年（含试用期1年），工资福利待遇按规定标准执行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。
3.选聘人员在溧工作期间，符合条件的可以申请享受相关人才政策待遇。
4.引进人员工作期间表现优秀的，由市委组织部进行跟踪培养管理。表现优秀、发展潜力较大的，可纳入优秀年轻干部名单。

九、纪律监督
引进工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、学习成绩等证明材料。发现弄虚作假，一律取消引进资格，并严肃追究责任。政策咨询电话：0519-87269151，监督电话：0519-87268150。

十、本公告由中共溧阳市委人才工作领导小组办公室负责解释。

中共溧阳市委人才工作领导小组办公室
2024年1月31日

来源链接：https://www.liyang.gov.cn/index.php?c=phone&a=show&id=202906&catid=40425

日期：2024/2/5 9:51:49

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