岗位职责
建立学习成长型企业，始终是海康的重要战略之一。海康希望，在企业内部建立鼓励员工持续学习的环境，帮助员工与海康一同快速成长。为了实现这一目标，组织发展部致力于开发学习资源，并为员工个人发展和主管培养下属提供平台。
目前，海康已初步建立了系统化的培训体系，为不同层级的员工提供相应的课程：为员工层提供个人效能类课程，为管理层提供管理类和领导力类的课程，另外，还为各部门提供相关的业务培训。
到目前为止，海康陆续开发了培训课程：《新员工入职培训》、《沟通、影响及冲突管理》、《情景领导》、《高效能人士的七个习惯》、《新任主管管理技能培训》、《项目管理》等。课程资源的开发工作还在不断进行中。
