岗位职责

1、协助搭建培训体系，完善各项培训制度；
2、开展培训需求调研，分析调研结果，制订年度培训计划和预算；
3、有效实施年度培训计划，组织各类具体的培训活动；
4、完成部分内训课程设计、及授课、评估工作；监督学员的学习进度及落实情况；
5、建立内部讲师团队，协助开发内部培训课程；与外部培训公司建立并保持良好的合作关系，持续提供外部课程资源和讲师资源；
6、协助人力资源经理完成企业文化建设工作； 

相关经验、技能要求

1 优秀的口头表达能力及书写能力，良好的课程演绎能力，有自己的特长授课课题；
2 熟悉企业培训体系，具有较强的学习能力和创新意识； 
3 熟悉培训市场状况，具有较强的沟通交流和组织协调能力；
4 精通Word, Excel, PowerPoint等，特别是PowerPoint；
5 诚信，责任感及抗压能力强；为人开朗热情、工作积极主动。

联系方式/地图

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