岗位职责

1、根据公司的发展战略，协助上级领导主持和规划公司行政人事部门的全盘工作；
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、负责制定并监督实施各项人事行政规章制度；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计 包括离职、入职、晋升、调动、降职等 。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，行之有效的激励和约束机制。
7、做好员工考勤统计、工资统计等工作。
8、负责公司员工福利、社会保险、公积金等的办理。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10、负责做好与政府相关部门的联络工作，落实完成布置的各项工作。
11、做好公司各类会议的会务安排、来访接待等会务工作。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

相关经验、技能要求

1、5年以上人事行政工作经验；2年以上人事经理岗位工作经验；熟悉人力资源6大模块的操作流程和相关法律法规及政策。
2、本科以上学历，能熟练使用办公软件，有较好的中文书面表达能力，擅长公文写作优先；
3、熟悉国家有关法律、法规，全面掌握人事行政管理知识；
4、善于协调工作关系，有合作精神和服务意识；
5、逻辑思维清晰，有开拓创新意识，具备现代管理理念，能够从战略和长期的眼光看待并解决问题。
6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

联系方式/地图

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