岗位职责
1、负责与各相关部门的外联工作
2、协助总经理落实公司劳动人事政策及其它交办事项
3、公司员工的入职、转正、晋升、离职等相关手续办理
4、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施就公司重大人事任免事项提供参考建议，拟订重组方案的上报
5、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实
6、负责公司相关规章制度的审核、制定、落实工作，并做好印鉴的管理工作
岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
7、负责公司员工合同管理：1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理
8、负责公司人力资源规划：根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等
9、负责公司员工招聘面试工作：按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选
10、负责公司人员入职培训：1）包括企业文化、员工福利、行政制度；2）制定各部门员工培训方案以及培训；3）公司早会学习内容的编辑以及早会主持
11、负责公司员工薪资表制作以及管理
